Basado en un enfoque de competencias laborales y bajo la metodología de aprendizaje acelerado permite que el participante tenga una experiencia única respecto al tópico que pretendemos adquirir, desarrollar o estimular.
Con la ayuda de expertos se profundiza en cada ejemplo de cambio a fin de obtener en consenso, compromisos de acción inmediata, de tal forma que sirva para sembrar en lo más profundo de su organización el mensaje necesario de acuerdo a sus objetivos.
METODOLOGÍA
ANTES
- Detección de necesidades.
- Contenido.
- Desarrollo del taller.
DURANTE
- Ejecución en aula.
- Evaluación.
- Compromisos.
DESPUÉS
- Acción.
- Feedback.
- Seguimiento.
EL PROCESO INCLUYE
- Materiales.
- Servicio de cafetería continúa.
- Constancia STPS.
- Retroalimentación.
- Reporte anecdótico.
ALGUNOS CURSOS Y TALLERES
GERENCIALES
Liderazgo.
Análisis de problemas.
Administración del tiempo.
Imagen y comunicación.
Equipos de alto desempeño.
Negociación.
PNL.
Presentaciones orales.
Inteligencia emocional.
ADMINISTRATIVOS
Asertividad.
Integración de equipos.
Supervisión efectiva.
Agentes de cambio.
Cultura en el servicio.
Coaching y liderazgo.
Creatividad.
Formación de instructores.
7 hábitos.
OPERATIVOS
Motivación y autoestima.
Sentido de pertenencia.
Comunicación.
Asertividad.
Trabajo en equipo.
Mejora continua.
Plan de vida y 7 áreas de la vida.